Non vuole essere una trattazione completa sull’argomento. Vogliamo solo dare alcuni spunti per approfondire la conoscenza di alcuni tipi di rapporti di lavoro diversi dal libero professionista con Partita IVA aperta.<\/p>
– contratti a progetto<\/a><\/p> – collaborazioni occasionali<\/a><\/p> – tirocini formativi e di orientamento (stage)<\/a><\/p> Il contratto a progetto deve essere stipulato in forma scritta, deve contenere l’indicazione della durata della prestazione di lavoro e della retribuzione.<\/p> Nella Legge Biagi<\/a> si prevede l’esclusione dal contratto a progetto dei professionisti iscritti a un Albo. Non \u00e8 chiaro se ci si riferisce ai professionisti in generale o solo nei casi in cui il progetto si riferisce a un’attivit\u00e0 per cui \u00e8 prevista l’iscrizione a un Albo. Alcune interpretazioni<\/a> (Dir. Prov. Lavoro Modena) propondono per questa seconda ipotesi.<\/p> Si pu\u00f2 svolgere la propria attivit\u00e0 a favore di pi\u00f9 committenti.<\/p> In caso di gravidanza o malattia il rapporto non cessa, ma \u00e8 solo sospeso.<\/p> Sono escluse dal contratto a progetto le prestazioni occasionali<\/strong>, cio\u00e8 quelle di durata inferiore a 30 giorni in un anno, a meno che il compenso percepito superi i 5.000 euro complessivi.<\/p> Nel caso di contratto a progetto i contributi previdenziali sono a carico del datore di lavoro e del lavoratore, attualmente nella misura di due terzi e un terzo.<\/p> La contribuzione versata nella gestione separata dell’Inps d\u00e0 diritto alla pensione, dopo almeno cinque anni di contributi (al raggiungimento dell’et\u00e0 pensionabile).<\/p> LINK UTILI<\/p> – Guida alla Riforma Biagi: il Lavoro a progetto<\/a> (Min. del Welfare)<\/p> – Domande frequenti sul Contratto a Progetto<\/a> (Dir. Prov. Lavoro Modena)<\/p> – altre Domande Frequenti sul contratto a progetto<\/a> (Roma Explorer)<\/p> – Schema di contratto a progetto<\/a> (Dir. Prov. Lavoro Modena)<\/p> – La Gestione Separata INPS<\/a> (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale)<\/p> Le collaborazioni occasionali sono prestazioni lavorative di natura autonoma, “erogate a favore di un soggetto senza il vincolo di subordinazione (2222 c.c.) e con il carattere dell’occasionalit\u00e0”. (cfr. Ministero del Welfare<\/a>).<\/p> Non \u00e8 richiesta l’iscrizione a un Albo n\u00e9 l’apertura di una partita IVA.<\/p> Il compenso \u00e8 assoggettato a ritenuta d’acconto pari al 20%. Il datore di lavoro provvede a versarla allo Stato entro il 15 del mese successivo, e a inviare al lavoratore una ricevuta che certifichi i pagamenti dell’anno precedente.<\/p> Nel caso in cui il reddito annuo derivante da tale attivit\u00e0 \u00e8 superiore ai 5.000 Euro scatta l’obbligo di iscrizione nella gestione separata INPS<\/a>.<\/p> Nel caso in cui la durata della prestazione superi i 30 giorni in un anno, vanno considerate altre forme di rapporto, come il Contratto a progetto.<\/p> I tirocini formativi e di orientamento, pi\u00f9 comunemente denominati “stage”, sono stati istituiti dall’art. 18 della Legge 196\/97 e pi\u00f9 specificamente normati dal Decreto ministeriale 142 del 1998.<\/p> Le aziende che propongono stage formativi devono aver stipulato un’apposita convenzione con un Ente (Universit\u00e0, amministrazioni locali, etc.).<\/p> Lo stage pu\u00f2 non essere remunerato.<\/p> I tirocinanti devono essere assicurati contro gli infortuni sul lavoro (INAIL).<\/p> Al tirocinio possono accedere i laureati da max 18 mesi o i laureandi. In questi casi, la durata massima dello stage \u00e8 di 12 mesi (24 per i disabili).<\/p> <\/p> LINK UTILI<\/p> – Legge 196 del 24\/06\/1997 (Norme in materia di promozione dell’occupazione)<\/a><\/p> – Decreto 142 del 25 marzo 1998 – Norme di attuazione dell’art. 18 della 196\/97 <\/a><\/p> – Normativa di riferimento sui tirocini del Politecnico di Milano<\/a><\/p> <\/p> N.B. <\/strong>Le notizie di questa pagina sono aggiornate alla data del 1 dicembre 2005. In ogni caso \u00e8 bene informarsi presso un Ente preposto a dare informazioni in materia di Lavoro<\/a> e Previdenza<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Non vuole essere una trattazione completa sull’argomento. 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