hartina : [post n° 174044]
prestazione occasionale prima dell'assunzione
Lavoro in una ditta da maggio. L'accordo era: due mesi di prova al nero poi collaborazione con Partita IVA. Al momento non ho una P.IVA, dovevo aprirla. Adesso il capo mi dice: ti assumo da ottobre, però per i pagamenti ricevuti durante questo periodo mi fai la ricevuta fiscale; i pagamenti sono stati fatti tutti con assegni, per sua scelta. Come mi devo comportare? Posso fare la ricevuta fiscale e poi essere assunta nella stessa azienda nello stesso anno solare? Quant'è il massimo valore per la ricevuta fiscale 2500€ o 5000€? .... ringrazio per l'aiuto ...
se ti ha pagato con assegno e non hai rilasciato ricevuta siete due pazzi perchè siete chiaramente due evasori....
effettivamente la cosa puoi risolverla fatturando per quello che ti ha pagato.
certo devi avere P IVA o fatturare come prestazione occasionale.
tutte e due le cose sono possibili e il fatto che ti assumano (non si capisce bene se avrai un contratto da consulente esterno o uno di assunzione "vero") non influisce minimamente
effettivamente la cosa puoi risolverla fatturando per quello che ti ha pagato.
certo devi avere P IVA o fatturare come prestazione occasionale.
tutte e due le cose sono possibili e il fatto che ti assumano (non si capisce bene se avrai un contratto da consulente esterno o uno di assunzione "vero") non influisce minimamente
devi semplicemente applicare la ritenuta d'acconto del 20% sul tot.
es: importo lordo 1000
RA (20%) 200
netto a pagare 800
ricordati che devi essere sotto i 5000 lordi l'anno
es: importo lordo 1000
RA (20%) 200
netto a pagare 800
ricordati che devi essere sotto i 5000 lordi l'anno
questo è un argomento difficile.
io credo proprio di si. se superi i 5000 lordi di compensi tra contratti, prest. occasionali e tutte le forme di lavoro allora già non puoi fatturare come prestazione occasionale.
altri però ritengono che i 5000 siano fuori dai contratti; es.: se uno prende con un contratto co co pro 12000 l'anno e poi fa un lavoro suo di 3000 allora si fa la prestazione occasionale.
secondo me non si può, comunque ho visto gente (totalmente ignorante in materia, quindi inaffidabile) che lo fa.
comunque visto che il problema è del tuo capo che vuole le fatture vecchie digli di chiedere al suo commercialista e che parli con te.
io credo proprio di si. se superi i 5000 lordi di compensi tra contratti, prest. occasionali e tutte le forme di lavoro allora già non puoi fatturare come prestazione occasionale.
altri però ritengono che i 5000 siano fuori dai contratti; es.: se uno prende con un contratto co co pro 12000 l'anno e poi fa un lavoro suo di 3000 allora si fa la prestazione occasionale.
secondo me non si può, comunque ho visto gente (totalmente ignorante in materia, quindi inaffidabile) che lo fa.
comunque visto che il problema è del tuo capo che vuole le fatture vecchie digli di chiedere al suo commercialista e che parli con te.
uno fa una prestazione occasionale di 5000 euro pensando di non fare altro, poi gli capita la possibilità di essere assunto nel corso dell'anno, cosa fa, può mica rifiutare il lavoro?
