Ho bisogno di un consiglio, forse non è la sede più adatta per chiedere certe questioni "molto delicate" e particolari, per cui sarò vaga e generica. Rileggendo più volte il Codice Deontologico, che tra poco conosco meglio del mio nome e cognome, ci sono due articoli che richiamano la mia attenzione: il 19 ed il 21, ovvero rapporti tra colleghi e rapporti con i dipendenti e collaboratori. Ora, come qualcuno di voi avrà letto in precedenza, sono arrivata a dover richiamare legalmente il mio ex datore per accuse diffamatorie. Mi chiedevo, e ripeto rimango sul vago, i vari procedimenti e provvedimenti penali relativi ad un comportamento di un iscritto, andrebbero segnalati all'Ordine, per far sì che possano prendere provvedimenti disciplinari contro questo tipo di persone, anche per salvaguardare eventuali altri collaboratori o dipendenti dello stesso?! o secondo voi le due cose sono separate?!
Vi ringrazio, e chiedo ulteriormente scusa per questo post, ma avrei bisogno di un consiglio senza espormi direttamente all'Ordine.
Grazie.
maya27 : [post n° 377174]
consiglio forse "poco professionale"
L'Ordine provvede a rispondere ad una tua segnalazione.
Se essa riguarda la violazione di qualche articolo del Codice, solitamente l'Ordine invita il Collega "inquisito" ad una controdeduzione (scritta o tramite audizione diretta) e poi si riserva di procedere o archiviare. Sostanzialmente, se l'Ordine ritiene che il tuo Collega abbia violato il Codice, potrebbe sospenderlo.
Se essa riguarda la violazione di qualche articolo del Codice, solitamente l'Ordine invita il Collega "inquisito" ad una controdeduzione (scritta o tramite audizione diretta) e poi si riserva di procedere o archiviare. Sostanzialmente, se l'Ordine ritiene che il tuo Collega abbia violato il Codice, potrebbe sospenderlo.
