portale del reclutamento

Applicazione del principio della parità di genere. Portale del Reclutamento come unica sede in cui far confluire gli avvisi, le domande di partecipazione e ogni comunicazione legata alla procedura di selezione. Diritto di prova asincrona per motivi di gravidanza o allattamento. Orale anche in videoconferenza. Prove da concludere in massimo 180 giorni.

Dal 1° giugno 2023 sarà obbligatorio per tutte le amministrazioni pubbliche utilizzare il portale unico InpA per selezionare il personale. Si estende, così, l'utilizzo della porta digitale, dedicata al reclutamento.

Pubblicato il decreto del Dipartimento della Funzione pubblica che estende l'utilizzo del portale alle regioni e agli enti locali.

Nuove regole per selezionare il personale non dirigenziale della pubblica amministrazione. Possibilità di effettuare le prove orali in video-conferenza. Rafforzamento del Portale unico del Reclutamento al fine di far passare di lì tutti i concorsi pubblici, eliminando anche l'obbligo di invio degli avvisi in Gazzetta ufficiale.

Presto si apriranno le selezioni attraverso il Portale unico del reclutamento, InPA. Si cercano profili "senior": architetti e ingegneri con almeno sette anni di esperienza, che aiuteranno comuni, provincie e città metropolitane nell'attuazione dei progetti beneficianti delle risorse del Pnrr.

Pubblicato in Gazzetta il regolamento per il funzionamento della piattaforma digitale attraverso la quale saranno selezionati professionisti per il conferimento di incarichi di collaborazione legati al Pnrr e profili di alta specializzazione per assunzioni a tempo determinato nella Pa.

Un portale del reclutamento, al quale Regioni e enti locali potranno attingere per affidare contratti di collaborazione ai professionisti da coinvolgere nell'attuazione del Pnrr. Maxi-concorso, anche per architetti, al ministero della Giustizia. Procedure semplificate per i concorsi e modalità speciali di reclutamento per i profili ad alta specializzazione